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职业培训

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2019-01-22 00:00:00
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概要:
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  山东安弘制药有限公司建立了科学的、全面的培训体系,在公司持续、稳定、快速、健康发展基础上,将员工的个人成才与企业的发展相结合,公司通过多样化培训的实施,为各类人才提供发展和实施才华的空间,为公司打造了一支在各领域能担当的专业人才队伍,增强了公司核心竞争力。


科学的职业规划
  针对员工自身特点,结合企业发展需要,公司通过科学、全面的员工培训体系和公平的测评、晋升机制,帮助员工制定并实现自己的职业发展规划。通过人才激励机制及健全的考核评价体系,为各类人才提供广阔的空间。


新员工培训
  为了加深新员工对公司的了解,使其尽快融入公司企业文化氛围,完成由学生到企业员工的身份转变,公司为新员工精心安排了科学合理而又全面、丰富多彩的入职培训。


岗位技能培训
  公司十分注重员工的个人成才与企业发展相结合,针对具体的工作岗位和工作需要,公司安排富有针对性的技能培训和外出学习培训。公司通过岗位技能培训,能够加快员工知识更新,提高了员工的素质和工作能力,为公司培养出一批精业务、肯奉献、能吃苦的技能人才队伍,为实现既定的企业发展目标提供强有力的保证。


GMP培训
  公司为提高产品质量,提升企业的竞争力,公司每年开展丰富的GMP培训,确保每一位员工在实际工作中都能严格按照GMP的相关标准进行操作。


EHS培训
  公司建立了完善的EHS(Environment:环保;Health:健康;Safety:安全)管理体系,对公司的安全、环保、职业健康、安防等进行全面的管控。公司通过全方位、多层次的EHS培训,使公司成为资源利用、清洁生产、持续发展的绿色企业。


素质拓展
  公司组织拓展活动,全面挖掘和提升员工的八大能力:创新、沟通、协作、应变、学习、思维、激励、领导。通过员工素质拓展活动,能激发个人潜能,培养乐观的心态和坚强的意志;增强团队活力、凝聚力和创造力,提高沟通交流的主动性和技巧性,树立相互配合、相互支持的团队精神。

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